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携程为女员工“冻卵”埋单,“IVF”产业风口已至

不知自何时起,衡量一间企业优秀与否的诸多标准中,其所能提供的员工福利占比日渐攀升。从早期的免费班车、豪华工作餐、出国旅游,到近年的公司有猫、有健身房、有职工幼儿园……

所谓想要留住员工的人,必先留住员工的心。一间公司几十或几百号人每天心里想些什么,生活中的需求有哪些,无疑是人事部门制定员工福利措施前最想了解的部分。员工有需求,员工福利才能精准解决需求。

放眼国内外各行各业,在员工福利提供方面,科技/互联网公司是当之无愧的先驱者。他们总能充分调动精准的洞察力 +过人的执行力,不断创造新奇玩法。

举一个神奇的例子,早在2014年,苹果和Facebook 就率先公布了自己全新的员工福利计划——为女性员工提供非治病性的冷冻卵子费用补贴。这个消息在当时曾引发一波讨论热潮,人们的关注焦点有三:

1.从企业发展角度:硅谷科技行业在重要岗位任职的女性数量严重不足,因此,为女性员工提供冷冻卵子所需的昂贵费用将有助于科技巨头们招揽并留住优秀的女性人才。

2.从女性自身角度:职场性别歧视在各个行业都长期存在,对于处在生育黄金期(指35岁以下)甚至已经过了这个阶段的女性而言,如何兼顾事业与家庭,成为了无法回避的问题。此时选择既能继续经营事业,又能为日后生育留一剂“后悔药”的冻卵技术,不失为一项折中的办法。

3.从冻卵产业角度:技术进步为社会发展提供更多可能,新一代的女性拥有了“冻卵”这样的新选择。大而言之,由于需求的激增,“冻卵”所属的“辅助生殖(IVF)”产业将步入高速发展期。

继苹果和Facebook之后,国内在线旅行社携程近日宣布,将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围,为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用,及不超过7天的带薪休假,使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。

携程由此成为世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。

一方面,企业的员工福利为女性员工选择IVF技术提供助力;另一方面,IVF产业在某一地区的发展程度也决定了当地女性是否拥有选择IVF的条件。

与北美、澳洲、香港等技术相对成熟的地区相比,中国内地的IVF产业在严格监管下发展较缓慢, 2001年颁布的《人类辅助生殖技术管理办法》规定:只有患恶性肿瘤的妇女在放疗和化疗前、患不孕症的妇女在无法及时体外受精前,可以将卵子取出并冷冻起来。而不孕夫妇想要冷冻卵子,还要有“三证”:身份证、结婚证、准生证。

内地IVF产业发展缓慢的另一层含义是现阶段供求失衡、而未来发力空间广阔。

早年女明星的“冻卵”新闻总能引发各界关注,但近年来,随着越来越多的普通女性接受并亲身体验了辅助生殖技术,社会已经从观念层面和实践层面逐步认同了辅助生殖带来的利好。

此外,生育政策放宽+不孕率上升,导致试图通过试管婴儿实现生育需求的情况增多;现代女性生育意愿下降,但除去其中少部分坚决“丁克”的人群,多数女性只是“暂时不想生育”,于是“冻卵”技术完美解决了“时间差”问题。

出于以上两方面原因,内地辅助生殖市场需求已十分庞大,而技术、制度等方面尚处于起步阶段,因此有意选择IVF技术实现生育意愿的女性只能转而赴美、赴港进行“冻卵”、“试管”操作。

值得注意的是,IVF技术较先进的北美、澳洲、香港等地区中,香港已成为内地女性的不二选择,选择香港的原因则在于它明显优于其他地区的“性价比”。

首先,香港紧邻大陆,交通便利,成本可控。其次,付出较低成本即可享受世界领先的IVF技术红利。先进的医疗技术、完善的配套服务和健全的医疗体系使得香港的医疗水平一直以来享誉全球。

说到香港的IVF产业,不得不提香港最大的辅助生殖医疗集团——宝德医务集团,及宝德医务所属的健康财富管理伙伴茂宸集团(273.HK)。

由于预判到内港两地IVF产业将迎来黄金发展期,茂宸集团早于2016年下半年就基本完成了专注于辅助生育(IVF)、产前诊断(NIPT)、癌症筛选和精准治疗(Precision Medicine)、体外诊断 (IVD)、个人化高端体检等多个高速增长领域的高端医疗平台搭建,积极布局大健康产业,成为了最早走在市场和政策前列的企业之一。

本月初,茂宸集团宣布,已完成合并集团旗下辅助生殖医疗专科宝德医务及香港妇产科中心The Women's Clinic,并建立名为宝德医务集团有限公司的辅助生殖医疗集团。该集团更获中国领先的医疗健康科技平台微医控股有限公司战略入股,整合后宝德医务集团占香港辅助生殖医疗市场约30%的份额,奠定行业领导地位。

随着两间诊所完成合并后,宝德医务集团将充分发挥香港辅助生殖医学两大权威专家──何永超医生及梁家康医生团队所拥有的丰富经验与尖端技术,为香港、以至中国及亚太地区提供可靠及优质的辅助生殖医疗服务。